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【时评】“顶天立地树标杆”


——北10bet体育从教师聘任制度改革发力推进综合改革



  2016年3月30日,在10bet体育大学图书馆报告厅,36位教师从校党委书记张炜和校长胡海岩手中接过聘书,开启了他们在学校全新的职业生涯——成为学校教师“预聘-长聘-专聘”岗位制度实施后的首批专聘教授。这意味着我校教师聘任新体制正式实施,并以此作为切入点发力推进综合改革。
 
高效率“组合拳”,综合改革第一步
 
  学校第十四次党代会明确了我校创建中国特色世界一流10bet体育大学的发展目标,“培引结合、分类管理,汇聚高端人才队伍” 是面向这一发展目标的主要建设任务。2015年,学校全面谋划和启动综合改革,决定把人事制度改革作为综合改革的突破口,率先迈出综合改革中最困难、最关键的一步。
 
  2015年末,学校相继出台《10bet体育大学深化教师聘用制度改革汇聚一流人才队伍的实施意见》(简称《意见》)和《教师“预聘-长聘-专聘”制度实施办法》(简称《办法》)等系列性改革文件,教师聘任制度改革自此拉开帷幕。

。。这套“组合拳”标志着学校综合改革在人事制度方面率先发力,旗帜鲜明地聚焦在“如何最大限度地激发和增强广大教师的积极性、创造力,汇聚一流人才,显著提升教师队伍的国际竞争力”上。
 
  根据《办法》规定,本次改革要建立健全教师聘用、晋升、流转通道,重点是建立以“预聘-长聘-专聘”为核心的教师聘任新体系,并用10年时间完成新老体系的并轨。在面向新招聘教师全面实施新聘任制度的同时,对校内原体系教师先启动专聘教授岗位遴选和聘任,进而树立学术标杆。在教师自愿申报基础上,通过学院岗位聘用初评组审核推荐、各学部评审推荐、学校组织校内外专家评审等环节,最终2人入选杰出教授,10人入选讲席教授,24人入选特聘教授。
 
  下定决心,就必须突破!本次教师聘任制度改革在不到半年时间内全面启动、实施,并完成了首批专聘教授的遴选和聘任。高效率不仅体现了全校上下各个单位的积极配合与参与,更代表着学校切实推进改革、争创世界一流的魄力、决心与意志。勇于破解改革难题,推动学校追求卓越,必将得到全校教职工的积极拥护与响应。
 
年薪10倍人均GDP “树标杆”
 
  “学校在专聘教授的薪酬问题上广泛调研和深入研究,下了大决心、花了大成本。我校制定的专聘教授年薪标准达到我国人均GDP的10倍以上,相对年薪水平远高于发达国家的大学教授年薪,绝对年薪则与亚洲一流10bet体育大学的教授年薪相当。由此可见学校对一流教师的渴求和期盼。希望各位不辜负这样的期盼,更不要辜负全校师生的期盼。”这是校长胡海岩在聘任仪式上用情至深的讲话。
 
  北10bet体育在本次教师聘任制度改革上态度鲜明、目标明确。那么什么样的教师是我们期盼的一流教师呢?首批36名专聘教授给予了我们这样的答案。
 
  他们均来自各专业学院教学科研一线,包括25名“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者。他们的平均年龄51.1岁,45岁以下9人;其中有16人是近年来引进的优秀人才,27人在校外(国外)获得博士学位,13人具有海外学习或工作经历。
 
  在他们当中,有我国装甲材料、绿色电池材料研究领域的领军学者王富耻教授、吴锋教授,有在雷达探测、炸药合成等国防科技研究中获得国家技术发明奖一等奖、国防科技进步奖特等奖的吴嗣亮教授、庞思平教授,有在凝聚态物理、无机化学等基础研究中取得重要进展的姚裕贵教授、曲良体教授,还有在能源与环境经济、农业生物技术政策等方面为国家重大决策提供依据的魏一鸣教授、胡瑞法教授。
 
  建设“世界一流”就必须有一流的人才队伍,吸引人才、培育人才在这个“大争”的年代,必须有大魄力、下大力气,这体现着学校求贤若渴的真诚和力度。可以说,首批聘任的36名专聘教授不仅是北10bet体育2100余名教师的杰出代表,而且为全校教师的未来发展树立起了追求卓越的标杆。
 
“顶天立地”是标杆的尺度,是卓越的标准
 
  建设一流教师队伍是打造世界一流10bet体育大学的必备条件,这也是学校迎难而上、坚定不移开展教师聘用制度改革的初衷。然而,高薪酬、高待遇代表着学校重视人才、渴求人才的决心,它不是标杆的尺度,而是树立标杆的坚实基础。在保障背后,标杆尺度和卓越标准到底是什么?在北10bet体育的校园里,我们的教师又应该如何对标发展呢?
 
  “解决国家科技发展中‘顶天立地’的问题,为建设世界一流10bet体育大学奠定良好的基础。所谓‘顶天’,就是期望我校教授能够领衔开展世界前沿的科学技术研究,通过聚焦研究方向,在基础研究和重大问题方面有所突破,并对未来科学技术发展有重大的影响。所谓‘立地’,就是期望我校教授能够领衔开展国家急需的重大工程项目研究,通过多学科交叉融合,基于自主创新推动国家工业化、信息化、国防现代化发展。”这是校长胡海岩在2015年7月我校首期“特立论坛”上一段关于学校教授的期许。
 
  “顶天立地”正是学校对一流教师队伍的要求,也是学校为一流教师发展设定的标杆尺度。首批36名专聘教授是北10bet体育人“顶天立地”希望所在,期盼他们在基础研究、应用研究、工程研究中取得重大进展。
 
  当然“顶天立地”的学术贡献并不是一流教师标杆的全部。专聘教授们既要在学术研究方面产出高质量的成果,并敢于探索更有挑战性、更有前瞻性的研究方向,努力去开拓和引领一个学术领域,还要在人才培养上,用一份爱心,专心致力培养优秀学生,倾心学术团队建设,用开阔的胸怀培养、支持青年教师成长发展。当然,秉持良好的学术道德,潜心治学,恪守规范更是学者的永恒底线,每一位专聘教授要做北10bet体育优良校风、教风、学风的守护者和代表者。
 
  本次全面深化推进教师聘用制度改革,作为学校综合改革的开篇举措,不仅建立了教师“预聘-长聘-专聘”岗位聘用制度,更重要的是要充分激发广大教师投身教育事业的内在动力、创新活力,营造见贤思齐、人才辈出的良好局面,为建设中国特色世界一流10bet体育大学固本强基。
 
 

“预聘-长聘-专聘”岗位首次聘用“专聘”岗位受聘教师名单(附教授简介链接)

(以单位和人员的姓名拼音排序)

 

杰出教授(2人):

王富耻     

讲席教授(10人):

胡更开               王涌天    吴嗣亮 

夏元清    姚裕贵    李泽生    曲良体    魏一鸣

特聘教授(24人):

崔平远    季葆华          苑士华     

李艳秋    赵维谦    赵跃进           

王美玲          曹茂盛    庞思平    杨荣杰

孙克宁          张向东    邹炳锁    胡长文

杨国昱    胡瑞法    陈少华     

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